Coinbase va anunciar dimarts una reducció del 14% de la seva plantilla, una decisió que el CEO Brian Armstrong va descriure com una preparació per al que va anomenar una “nova forma de treballar” basada en intel·ligència artificial, no una reacció defensiva a les condicions del mercat.
En un correu electrònic de tota l’empresa, Armstrong va citar dues forces darrere del moviment: la persistència dels cicles del mercat criptogràfic i una transformació en com la IA ha canviat el ritme del treball intern.
Els enginyers de Coinbase utilitzen IA per enviar en dies el que els equips complets van necessitar setmanes per completar, va escriure Armstrong, i el ritme d’aquest canvi és una acceleració, no un altiplà.
Coinbase tenia 4.951 empleats el 31 de desembre de 2025, la qual cosa situa el nombre de treballadors afectats en 693 persones. Els empleats dels Estats Units que marxin rebran un mínim de 16 setmanes de sou base, més dues setmanes per any de servei, la seva propera armilla de capital i sis mesos de cobertura sanitària COBRA.
Els empleats amb visats de treball reben suport addicional per a la transició. L’accés al sistema es va tallar el dia de l’anunci, una pràctica que Armstrong va reconèixer com a dura però defensada com a qüestió de protecció de dades dels clients.
Les retallades segueixen un patró que es remunta al 2022. El juny d’aquell any, Coinbase va eliminar el 18% de la seva força de treball (1.100 funcions) a mesura que els preus de les criptografies van caure i els temors a la recessió augmentaven. El gener de 2023, una segona reducció important del 20%, que cobria 950 empleats, va seguir el col·lapse de FTX i una contracció prolongada del mercat. Aquestes dues rondes van reduir el nombre de persones en més de 2.100 persones. Cada vegada, Armstrong va posicionar el dolor com la base d’una empresa més forta a l’altre costat.
Coinbase: la IA està canviant la nostra empresa
Aquesta ronda porta un argument estructural que els dos anteriors no. Les reduccions de 2022 i 2023 van ser respostes del mercat. La reestructuració de 2026 és, en el marc d’Armstrong, un redisseny impulsat per IA de com opera la companyia.
Ha acomiadat enginyers que es van negar a adoptar eines com GitHub Copilot i Cursor després d’aconseguir llicències empresarials per a tots dos, i s’ha establert un objectiu del 50% del codi escrit amb IA a Coinbase.
La lògica de les retallades actuals amplia aquest mandat: si la intel·ligència artificial augmenta el rendiment d’un equip petit, un equip gran es converteix en un fre del rendiment.
Els canvis en l’organigrama que Armstrong va descriure són amplis. L’empresa s’aplanarà a no més de cinc capes per sota del CEO i COO. Cada líder ha de tenir un paper de col·laborador individual actiu: un model de “jugador-entrenador”. Els “pods natius d’IA” multifuncionals substituiran les estructures d’equip tradicionals, amb experiments en equips d’una sola persona que incorporen les responsabilitats d’enginyeria, disseny i producte en un únic rol.
Les accions de COIN cotitzen prop de 210 dòlars en negociació prèvia al mercat, una fracció dels màxims que van assolir les accions a finals del 2024.
Aquesta publicació Coinbase redueix el 14% de la força de treball, senyala el futur impulsat per l’IA, va aparèixer per primera vegada a Bitcoin Magazine i està escrit per Micah Zimmerman.
