El conseller delegat de Coinbase, Brian Armstrong, torna a les notícies, ja que va tornar a triar l’enfocament honest en comptes del polit corporatiu, deixant clar que treballar a la principal borsa de criptomoneda dels EUA no és per a tothom i que l’empresa fa tot el possible per tenir-ho clar durant la contractació.
Segons Armstrong, el repte no està amagat ni ensucrat, perquè l’intercanvi blau preferiria allunyar aquells que volen comoditat que tractar després el desajust cultural i, tot i que aquesta honestedat pot desanimar alguns candidats, també ha creat un equip de persones que estan lligades per missió en lloc de per conveniència.
És important ser molt honest amb el que és (i no ho és) una feina. En cas contrari, acabes incorporant gent que no vol treballar-hi.
Treballar a Coinbase és difícil. Ho comentem molt durant el procés de contractació. Fa por a algunes persones, però això és en realitat… pic.twitter.com/bg62gxjj4J
— Brian Armstrong (@brian_armstrong) 18 d’octubre de 2025
L’eslògan intern presentat al lloc de l’intercanvi ho explica amb encara menys paraules: “Treballar a Coinbase no és per als dèbils de cor”.
Coinbase és un pas?
Aquest entorn desafiant ha convertit Coinbase en una “fàbrica fundadora”, explica Armstrong. Molts dels que hi passen anys marxen desil·lusionats però equipats amb coneixements, contactes i confiança per a la seva propera empresa.
Curiosament, ho va emmarcar com una font d’orgull, no com una fuga de cervells. Això és comprensible si ens fixem en les rutes professionals del mateix Armstrong, que va iniciar Coinbase mitjançant el programa accelerador Y Combinator, el llegendari centre d’inici.
Amb una honestedat brutal, Coinbase no intenta vendre’s com una opció fàcil per als que busquen feina. Està deixant clar que qualsevol persona que s’uneixi hauria d’esperar ser desafiada, provada i possiblement transformada per l’experiència. Aquells que puguin suportar aquesta pressió poden trobar que és l’etapa més significativa de la seva carrera, segons el CEO.
