Un empleat assalariat de qualsevol ciutat de nivell 1 d’arreu del món confiava en augmentar el sou del 20% al 30% per canviar de feina. El mercat era robust amb àmplies oportunitats de creixement tant per a les empreses com per als empleats. La ràtio ara s’ha reduït, beneficiant només a l’empresa, i no al canviador de feina.
“La prima de canvi s’ha evaporat”, va dir Lacey Kaelani-Dehan, CEO del motor de cerca de feina Metaintro a Investopedia. Fa només tres anys, els canviants de feina van veure un augment salarial del 20% al 30% a la seva nova carta d’oferta. Ara només és un augment del 3% al 5% de l’escala salarial existent.
“El 2021-2022, els canviants de feina van veure augments salarials del 20% al 30%. Ara és del 3% al 5%. El mercat laboral s’ha normalitzat i els empresaris recuperen el poder de negociació”. va dir ella. L’evolució indica que el mercat laboral s’està refredant a mesura que les empreses redueixen els seus pressupostos. A més, hi ha menys ofertes de treball disponibles, cosa que dificulta assegurar un augment salarial per canviar.
Els empresaris ja no senten la pressió de tossir més per contractar nous talents. La millora de les qualificacions també és una preocupació en el sector, ja que la majoria de les habilitats s’han estancat amb un creixement limitat. Això dóna als empresaris el poder de negociació, reduint els augments salarials significatius a tot el sector laboral.
El talent d’IA supera la tendència, ordena un augment salarial més gran per canviar
La indústria tecnològica, especialment la del sector de la IA, ha rebutjat la tendència de canvi de feina. El talent d’enginyeria en intel·ligència artificial comporta un augment salarial del 35% al 56% durant el canvi de feina. Les empreses tecnològiques estan disposades a invertir més per atraure els millors talents i construir el seu ecosistema. Ara es troba entre les feines més ben pagades del sector tecnològic.
Gairebé totes les corporacions multinacionals han invertit milers de milions en la construcció dels seus centres d’IA. El canvi de feina i l’esperança d’un augment salarial més gran només són possibles ara en aquest sector. A part de la IA, les feines en l’àmbit mèdic, especialment les infermeres, també poden obtenir sous més grans per canviar-se.
