Takeaways clau
- Sam Bankman-Fried va trencar un silenci de Twitter de dos anys per discutir les terminacions dels empleats i la gestió corporativa.
- Va destacar que les terminacions sovint no són culpa de l’empleat, sinó que de vegades són necessàries per a les necessitats empresarials.
Sam Bankman-Fried va trencar avui el seu silenci de Twitter de dos anys amb una sèrie de publicacions que discuteixen les terminacions dels empleats i els reptes de la gestió corporativa.
L’exdirector general de FTX va compartir la seva opinió sobre acomiadar els empleats, afirmant que “acomiadar la gent és una de les coses més difícils de fer al món. Fa una merda per a tots els implicats ”. Va destacar que les terminacions són “no solen ser culpa de l’empleat”, però solen ser “correctes per deixar -les anar de totes maneres”.
Bankman-Fried va obrir el seu fil amb una referència a la seva situació actual, escrivint “Tinc molta simpatia pels empleats de Gov’t: jo tampoc he comprovat el meu correu electrònic durant els últims (cent) dies”, afegint que ” Estar a l’atur és molt menys relaxant del que sembla ”.
Aquests publicacions van detallar diversos escenaris que van provocar acomiadaments dels empleats, inclosos els desajustos entre les necessitats de l’empresa i els rols dels empleats, la disponibilitat de gestió i les preferències de l’entorn laboral.
“Potser no teníem ningú lliure de gestionar -los en aquest moment. Potser van treballar millor de forma remota, però la nostra empresa es va comunicar en persona ”, va escriure.
Va fer referència a problemes de contractació a tota la indústria, destacant: “Ho vam veure a competidors que van contractar 30.000 empleats i després no tenien ni idea de què fer amb ells, de manera que els equips sencers només es van asseure al voltant de no fer res durant tot el dia”.
“No és culpa de l’empleat si el seu empresari no sap realment què fer amb ells, o no té ningú que els gestioni eficaçment”, va escriure Bankman-Fried al voltant, no fer res “.
