L’informe de la plantilla de Web3 de 2026 mostra un canvi clar llocs de treball web3: el mercat està passant de l’execució a la supervisió, ja que els agents d’IA assumeixen un treball més rutinari.
El punt d’inflexió de l’adopció
Durant anys, la intel·ligència artificial va ser agradable per a la contractació de cripto. Tanmateix, l’informe diu que el 2026 marca un punt d’inflexió, basat en aproximadament 2.000 anuncis de feina. AI esmenta més del doble en 12 mesos, augmentant de 23% en els primers mesos de 2025 a 53,1% el març del 2026. Avui en dia, més de la meitat de les ofertes web3 demanen habilitats d’IA directament.
Aquest canvi està canviant la manera com els equips defineixen el talent. A l’enquesta, 69,1% dels professionals van dir que la seva feina passa de fer tasques directament a gestionar agents d’IA. A més, 30,3% de nous rols ara entren a la categoria Lideratge + IA, més que l’any anterior.
Per què és important el gestor de l’agent
L’informe argumenta que el col·laborador individual clàssic està donant pas al gestor d’agents, un perfil creat per guiar, corregir i dirigir l’automatització. A la pràctica, el treballador més valuós potser no és el més tècnic, sinó el que té la flexibilitat cognitiva per donar forma a la producció d’IA.
En aquest nou model, la curiositat i l’adaptabilitat destaquen com a habilitats duradores. L’informe també assenyala que el perfil de gestor de pila completa està guanyant terreny, perquè les empreses volen persones que puguin orquestrar sistemes, no només escriure codi.
Les habilitats d’IA ara afecten la paga
Les dades de compensació reforcen aquesta tendència. Els rols d’IA de nivell mitjà arriben a una mitjana de 115.000 dòlarsque tracta 21,1% superior als rols que no són IA a 95.000 dòlars. A més, 61,2% dels treballadors van dir que van aconseguir millors negociacions salarials a causa de les seves habilitats en IA.
Dit això, la prima no és només financera. L’informe suggereix que ara els empresaris recompensen els candidats que poden mostrar resultats concrets dels fluxos de treball basats en IA i poden coordinar diversos agents per augmentar la producció.
Buits lingüístics i demanda dels desenvolupadors
L’adopció de la IA no és uniforme entre les piles. A les llistes de feina, les habilitats de Solidity estan vinculades a eines d’IA més del doble de sovint que Rust, a 7,4% versus 3,1%. L’informe connecta aquesta bretxa amb la maduresa dels ecosistemes, el risc de codi i la complexitat del llenguatge.
També diu que el món de l’EVM s’està movent ràpidament cap a un entorn natiu d’IA, amb Solidity i l’adopció d’IA conjuntament a 20% a principis de 2026. Per contra, demanda del desenvolupador d’òxid sembla menys exposat a aquest mateix patró.
A més, l’informe divideix els treballadors en col·laboradors continus i constructors experimentals. S’espera que aquest darrer grup, sovint associat amb la codificació de vibracions, impulsi més experimentació d’agents d’IA el 2026, especialment entre els nouvinguts que uneixen l’experiència web2 i les necessitats web3.
El cost d’ignorar la IA
Les dades també mostren una sanció creixent per a les empreses sense una estratègia clara d’IA. 43,3% dels candidats van dir que eviten activament les empreses sense automatització visible ni direcció d’IA 61,2% van dir que els entrevistadors ja pregunten sobre el seu flux de treball d’IA.
En altres paraules, la contractació s’ha convertit tant en una prova de convicció com de capacitat. Una posició feble de la IA pot fer que una empresa sigui menys competitiva, sobretot a mesura que els candidats comparen els ocupadors del mercat de treball de criptomoneda més ampli.
Tot i així, ara molts sol·licitants prioritzen el senyal sobre el salari. Diu l’informe 76,5% acceptaria un salari més baix per treballar amb un fundador molt compromès amb la IA i 56,8% Creiem que els mercats baixistes fan que els projectes seriosos siguin més fàcils de detectar.
Des del treball de resposta fins a la creació de contingut
Les tasques amb més probabilitats de delegar als agents són les repetitives. La millor opció per contractar un agent és la creació de contingut a 57,6%seguit de la gestió de la comunitat, o la funció Reply Guy, a 37,5%. Aquest és un dels signes més clars de l’era del gestor d’agents.
A més, les etiquetes de feina reflecteixen el mateix patró. Les dades, la seguretat i el comerç es mantenen entre les etiquetes principals vinculades a les funcions relacionades amb la intel·ligència artificial, mostrant com l’automatització s’està movent cap al treball operatiu i de nivell inicial.
Cap a on es dirigeix la mà d’obra
L’informe suggereix que els temors a l’obsolescència s’estan accelerant. 45,9% dels professionals creuen que el seu paper podria arribar a ser majoritàriament redundant en tres anys sense la integració de la IA, mentre que 12,8% Creiem que això podria passar en menys de 12 mesos. En general, 66,8% veu la transformació impulsada per la IA com una amenaça d’aquí a 5 anys.
Les preferències d’ubicació també estan canviant. Dubai lidera el Índex Crypto Hub 2026 amb 43,8%seguit de Nova York a 29,6%. Tanmateix, l’informe diu que les funcions d’IA són menys remotes que les tradicionals 24% de posicions IA remotes versus 52,1% per a funcions que no són IA.
Aquest punt importa tant per als equips com per als candidats. En un entorn cada vegada més natiu de l’IA, les empreses semblen més disposades a treballar en persona o en configuracions híbrides per mantenir la velocitat i la coordinació altes.
Què haurien de fer els candidats a continuació
L’informe es basa en 813 respostes de l’enquesta verificades de març i abril de 2026, més 12 mesos d’anàlisi 1.962 Publicacions de CryptoJobsList. Emmarca el moment actual com una llista pràctica per a qualsevol persona que navegui pel nou cicle de contractació.
Una conclusió és clara: els candidats haurien de crear un flux de treball com a gestor d’agents, centrar-se en un resultat mesurable basat en IA i verificar si els empresaris utilitzen realment l’automatització en la contractació i les operacions. L’informe també apunta llocs de treball web3 com un mercat on la configuració adequada d’IA pot desbloquejar un sou superior i oportunitats més fortes.
En resum, el mercat laboral de web3 s’està movent a una fase posterior a l’exageració. L’eficiència, el senyal i l’orquestració de la intel·ligència artificial ara importen més que l’estat, i el següent avantatge pertany als treballadors que poden gestionar els agents en lloc de fer la feina ells mateixos.
